Blog

Zmiany w Kodeksie Pracy nadchodzące w 2020 roku.

Faktyczne zmiany zachodzące w Kodeksie Pracy od 2020 roku:

• Zwiększenia płacy minimalnej do 2600 złotych
• Zmiany dotyczące odprowadzania składek ZUS w ramach umowy zlecenia - od 2020 roku na rzecz ZUSu w ramach umowy zlecenia będzie konieczne odprowadzanie pełnej składki na ZUS. Dzięki temu pracownik będzie miał opłacane wyższe składki, ale będzie otrzymywał fizycznie mniejszą kwotę za swoją pracę. W związku z tym konieczne będą zmiany w usługach księgowych. 
• Rząd umożliwił także rodzicom dzieci w wieku od 1-3 lat wnioskowanie o telepracę, pod warunkiem, że zajmowane przez nich stanowisko umożliwia sprawowanie funkcji w sposób zdalny.

• Wprowadzono także kontrolę nad równością pensji między kobietami i mężczyznami - w tym celu pracodawcy co 2 lata będę zobowiązani przeprowadzać wśród pracowników ankiety, mające na celu wykrycie wszelkich form dyskryminacji. 
• Wzrost składek na ZUS dla przedsiębiorców o około 10% (będzie do efekt wzrostu średniego wynagrodzenia w poszczególnych sektorach gospodarki). 
• Zmienią się także zasady, związane z L4. Z płatnego świadczenia będą mogli skorzystać pracownicy zatrudnieni na okres minimum 90 dni, natomiast w przypadku samozatrudnienia okres ten wyniesie 180 dni. 
• Zostanie również wprowadzona możliwość dla tak zwanych małych i średnich przedsiębiorców przejścia na Mały ZUS, przy rozważaniu tej opcji warto skorzystać z pomocy biura rachunkowego, które pomoże nam zdecydować czy jest to dla nas korzystna opcja. 
• Rozszerzono również roszczenia pracowników odnośnie mobbingu - dotychczas o świadczenie odszkodowawcze za wyrządzone przez niego krzywdy można było się starać po ustaniu stosunku pracy, natomiast obecnie jest to możliwe w trakcie jego trwania. 
• Od 2020 roku pracodawca będzie również zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy, a za nieprzestrzeganie tego obowiązku grozi mu sankcja w postaci kary grzywny od 1000 zł do kilkudziesięciu tysięcy.